Wir sind davon überzeugt, dass die digitalSee-Mitarbeiter selbst am besten wissen, wie sie ihre Arbeit organisieren und strukturieren müssen. Daher setzen wir auf Eigenverantwortung und Freiheit in unserem Unternehmen, wodurch wir uns flexibel auf Veränderungen einstellen können. Entscheidungen innerhalb unseres Aufgabenspektrums treffen wir selbst im besten Interesse des Unternehmens, passen uns dabei aber auch stets der Kunden- und Marktsituation an. Wir sind offen für neue Themen und schauen dabei auch regelmäßig  “über den Tellerrand hinaus”.

Unsere Führungskräfte stehen hierbei als Ratgeber zur Verfügung und stellen notwendige Informationen, Ressourcen und Kompetenzen sicher, sodass Entscheidungen selbsttätig getroffen werden können. Fehler sind ein Teil des Prozesses und nicht immer vermeidbar. Das ist okay. Offenheit und schnelle Korrekturen sind bei uns dafür umso entscheidender.

Natürlich sind wir organisiert und zertifiziert.

Dennoch wollen wir nicht, dass übermäßige Vorschriften unsere Kreativität und innovative Gedanken ersticken und zur Erstarrung führen. Wir vermeiden daher unnötige Vorgaben und setzen auf „People over Process“. Wir werden ermutigt, eigenverantwortlich im Sinne des Unternehmens zu handeln und Fehler selbst zu beheben.

So gibt es keine Reisepolicy oder langwierige Freigabeprozesse für Urlaube oder Beschaffungen – nur die 6-Worte Policy: „Handle im besten Sinne des Unternehmens.“

Wir haben ein Gefühl von Verantwortung und Zuständigkeit allen kleinen und größeren Problemen gegenüber und werden uns nicht mit dem Satz „Das ist nicht meine Aufgabe!“ davon abwenden. Wir sind verantwortlich für das, was wir tun. Wir verstecken uns nicht hinter anderen und schieben keine Verantwortung ab, sondern übernehmen Verantwortung für uns, unsere Arbeit, unser Team, unser Unternehmen und die Welt um uns herum.

In unserer Umgebung sind Ausbildung oder Titel nebensächlich, da Leistung über allem steht. Mittelmäßigkeit wollen wir nicht, denn wir streben nach kontinuierlicher Verbesserung und dem ständigen Ausbau unserer Kompetenzen, um beste Ergebnisse für das Team und unser Unternehmen zu erzielen. Dabei prägen Innovation und kreative Lösungen unseren Weg. 

Um diese Ziele zu erreichen, engagieren wir uns für die individuelle Entwicklung und die Schaffung einer vertrauensvollen, selbstorganisierten Atmosphäre.

Wir leben eine ehrliche und freundliche Feedback- und Fehlerkultur. Dabei stehen wir uns einander mit Rat und Tat in Notlagen zur Seite, teilen unser Wissen und achten darauf, dass jede Position mit der optimalen Person besetzt ist. (Miss-) Erfolge können und sollen gleichermaßen offen kommuniziert werden, da unsere Zusammenarbeit auf Augenhöhe stattfindet, denn der nachhaltige Teamerfolg steht bei uns im Fokus. Nur so können wir als Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen davon profitieren.

Trotzdem: “We are a team, not a family!” Unsere Zusammenarbeit wird von professioneller Teamarbeit und der Wertschätzung der Kompetenzen der Kollegen geprägt. Denn nur konstruktive Kritik, auch gegenüber Vorgesetzten, kann uns dabei helfen, uns weiter zu verbessern. Team schädigendes Verhalten können wir nicht akzeptieren. Offenheit und ein respektvoller Umgang miteinander sind das, was uns als Team ausmacht.

Wird ständig das Management in Detailentscheidungen eingebunden, läuft etwas falsch! Wir glauben daran, dass klare Entscheidungen und Ziele im Unternehmen verstanden werden müssen, bevor wir uns auf die Kreativität und Verantwortungsbereitschaft aller Mitarbeiter zur Umsetzung verlassen können. Darum diskutieren wir die strategische Ausrichtung unseres Unternehmens intensiv und offen. Einmal getroffene unternehmerische Entscheidungen werden so durch eigenverantwortliche und strategische Schritte im Verantwortungsbereich jedes Einzelnen umgesetzt.

Wir wollen ein Unternehmen sein, in dem jeder gern und mit Spaß arbeitet. Coole Büros, kostenlose Snacks und Firmen-Partys sind für uns selbstverständlich. Ein hervorragendes Unternehmen bietet mehr: ein individuell gestaltbares Arbeitsumfeld, Entscheidungsfreiheit ohne erstickende Bürokratie, eine offene, respektvolle Kultur und ein gutes Gehalt. Doch entscheidend für echten Spaß an der Arbeit ist Erfolg. Misserfolg zerstört die Freude, während Erfolg – das Erreichen von Zielen und die Erfahrung von Wirksamkeit – Stolz und Zufriedenheit bringt. Nichts macht mehr Spaß als Erfolg. Deshalb fördern wir Erfolg, wo immer wir können.